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昨日，相關部門公布了2016年江蘇省招錄公務員(微博)職位信息，記者通過梳理發現，“野外工作、長期出差、經常夜班”已成公務員新常態。數據統計表明，2016江蘇公務員考試招錄根據具體職位設置了不同的職位要求，其中本科生可報考的職位超過了九成，成為重點招錄群體。
艱苦崗位越來越普遍
隨著八項規定的出臺，公務員收入更加透明，隱性福利逐步消失。從2016年的崗位來看，這類崗位數量較往年更多，且普遍存在于各市、各系統中。
在人們的印象中，審計局的工作就是待在辦公室，操作電腦進行相關審計，工作環境還算舒適。不過，南京市審計局招錄的從事財務審計工作的科辦員卻 顛覆了大家的觀點，“本職位主要是在農業、水利項目現場工作，條件比較艱苦”，條件艱苦了，但要求一點都不低，“相應學位、英語四六級證書、計算機2級證 書”一個都不能少。
公務員加班業已成為常態，這一點在職位表中得到了體現。南京市環境監察總隊招錄的從事環境監察工作的科辦員，要求是“經常夜班，適合男性”；玄 武區團區委招錄的一名從事重點青少年幫教工作的科辦員，要求“經常出差，經常加班”；省環保廳環境應急與事故調查中心應急處置崗俠，“滿足突發環境事件現 場處置工作需求，適應經常出差及24小時應急值守工作條件，適合男性”。
基層職位占比超六成
本次招錄7388人，其中縣（市、區）級3086名、鄉鎮（街道）2006名，縣級及以下的基層職位的招錄人數在總人數的六成以上，而且大多職位不要求工作經歷，與國家“公務員招錄向基層傾斜”的大方向保持了一致性。
“專業限制”在往年報名中一直是讓考生頭疼的一道“門檻”，但在2016省考職位表中，不限專業的招錄計劃增加了不少，招錄計劃中的1700人 不限專業，4488人將專業設置到學科大類，占到總人數的84%，這些舉措可以進一步拓寬吸納人才的通道，有利于人才引進。其中法律類、財會類等專業需求 量最大。
數據統計表明，2016江蘇公務員考試招錄根據具體職位設置了不同的職位要求，其中本科生可報考的職位超過了九成，成為重點招錄群體。中公教育(微博) 專家建議考生在選職位時可采取“就高不就低”的原則，尤其對于碩士、博士等高學歷人群來說，盡量選擇學歷要求以“研究生”起點的職位，避免與龐大的本科生 軍團去競爭，能減少相當一部分競爭對手，提高成“公”概率。
南京蘇州招錄人數領漲
2016江蘇公務員考試招錄7388人，比去年增加1516人，在整體上漲帶動下，各地市的招錄人數也呈現增長趨勢，其中省會南京、園林城市蘇 州最為典型，南京市招錄人數為689人，與去年相比漲幅達2.5倍以上，蘇州市招錄人數為925人，為各地市之首，比去年多招272人。此外，鹽城、南 通、淮安等市都有所增長。與此形成反差的是省直機關，與去年相比反而下降55人，這說明基層公務員崗位需求比較大，考生們要把握好機會。
